中材水泥始终将员工发展与企业发展紧密联系在一起。
员工个人发展、职业定位与企业的人才战略、产业发展紧密相连。大家有目标、有计划地培养开发人力资源，充分挖掘员工的发展潜力，提升其适应工作的能力和自身价值。大家根据工作需要、人才战略并结合员工的专业背景、工作岗位、个人工作意愿等因素，帮助员工制定职业发展规划。
优越的职业发展条件
物质保障：大家为员工提供了具有竞争力的薪酬福利，保障员工的工作生活，使员工能够全身心的投入工作。
精神食粮：大家定期举办读书分享、业余学问活动，陶冶员工情操，丰富精神世界。
激励机制：大家制定了严格、公正的考核评价体系，增强员工责任意识，保持员工高昂斗志。
广阔的职业历练平台
大家根据工作需要、培养计划，定期选派员工参加理论常识、专业技能、综合素质等培训，通过培训加速员工岗位常识、技能积累。同时根据需要为员工安排实习、交流、轮岗、外派等锻炼机会，全方位了解企业生产、营销、管理等工作，掌握更全面的工作常识和技能。
中材水泥员工的职业生涯发展是向着设定的目标不断积累常识、经验的过程，它的实现需要员工与企业的共同努力。
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